为进一步加快青年骨干教师的培养，帮助广大青年教师健康成长，在学院建设与发展中发挥更大的作用，10月25日下午，学院关工委组织召开了青年教师座谈会，关工委正副主任、委员和青年骨干教师参加了座谈。座谈会由学院关工委主任吕恒林主持。
吕恒林书记首先阐述了这次活动的初衷，他说：教师是学院发展的根本，一直以来，学院高度重视青年教师的培养，今天参加会议的都是新一轮滚动进入特殊研究岗位的教师，是学院的希望和将来的脊柱，希望大家通过参加这个活动，对自身发展遇到的困难、瓶颈，以及对学院和学科专业的意见和建议都能够畅所欲言。
随后，广大青年教师就建筑结构与材料实验室的建设、弱势学科的倾斜、学术交流的加强、教师研究方向的转型、学科间的融合、科研团队的建设、青年教师在科研和教学上的困惑等方面展开了深入的探讨，大家积极发言，提出自己的看法。
学院关工委常务副主任李金荣老师，转达了老一辈学科带头人崔广心教授的殷切希望，向青年教师讲述了学院专业学科的发展历程，特别提到了在国家级重点学科、国家级重点实验室的申报过程中遇到的困难，老一辈学科带头人顽强拼搏的精神。她说青年教师在今后的发展中一定要向史天生、崔广心等老一辈学习，永不言退，尊重他人，不断提升自己的情商和做人的能力，勇于担当，敢于负责，把优秀作为一种习惯，在教学和科研上都要做到最好。
上一届学院关工委常务副主任郭晋蒲老师以他和史天生教授（原矿山建设系主任）的科研团队发展为例，向广大教师讲述了科研团队的重要性，告诫青年教师在团队中要先集体后个人，继续发扬开拓敬业、吃苦耐劳、顽强拼搏、团结协作的精神。
老教师们的思想与经验，感慨与自豪，热情与奉献，深深感染着每一位青年教师，为青年教师上了一堂生动的师德课。大家表示一定要向老一辈学科带头人看齐，在各个方面努力提升自己，为学院的发展贡献更多的力量。
最后，吕恒林书记做总结发言，他指出学院设置特殊研究型岗位，旨在提供资源和宽松的环境，最终目的是培养一批优秀的青年学术带头人，确保学科专业可持续发展，为人才培养打下坚实的基础。一方面，广大青年教师要自加压力，潜心基础研究，同时利用国外学习经历的优势，引进国际化的教学理念，开拓学生的国际化视野，通过开设双语教学等方式，做到科研教学双丰收；其次，在土建、煤炭行业下行的背景下，广大教师要紧跟国家发展的战略，抓住国家发展转型的机遇，找到正确的研究方向和道路；另一方面，青年教师面对当前社会的多元化，要固守本心，坚守教师的操守，不怕艰辛，把老一代学科带头人顽强拼搏的精神，一代代传承下去。